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    設計技能大練兵,專業亮劍促轉型——2022年亞振設計崗大練兵

    2022-04-15

    亞振家居自成立以來,始終秉持著“設計立業”的信念,企業的“設計”能力是企業不斷創新和改變的助推力,設計人員的核心競爭力決定著企業的綜合競爭力。為體現公司對設計崗位的重視,推進設計師崗位人員苦練基本功,增強設計師的競爭意識,提升專業技能和工作質量,打造對行業優秀設計師具有吸引力的企業平臺。在前期項目調研,董事辦、亞振智能制造各位專家醞釀,3月25日組織設計崗技能練兵宣導會,3月26日正式開練。


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    此次技能練兵,遵循“客觀公正、實事求是、公平公開、注重實績”的原則,客觀反映設計師的真實技能水平,主要針對高定設計師、結構設計師進行崗位技能練兵。

    高定設計師技能練兵,在特定的兩個空間進行隨機抽簽選擇一個空間,需要在在規定的10小時時間內,完成從量房到整個空間設計,包含門、墻、柜、套、線等內容,做好空間深化設計并開具料單,對于很多人而言時間緊、任務重。


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    測量現場



    大家積極配合整個技能練兵的安排,全身心的投入,在規定時間內完成所有要求。

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    設計測試現場



    隨著家居市場全屋定制行業的升級轉型,對于設計人員的綜合能力提出了更高的要求,尤其是在方案述標能力上,高定設計師既要有扎實的設計功底,并需具備清楚生動的表達出設計理念、功能、設計要點、亮點等,這次練兵特別增設了述標環節,展現設計師綜合能力。

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    述標現場



    結構設計師練兵,根據設計師崗位特性和日常工作重心不同,分別從CAD模塊和TD模塊兩個方向進行練兵。

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    考題測量



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    設計測試現場



    CAD制圖分別從三視圖、結構裝配圖、節點圖、材料說明、工藝流程等方面考驗設計人員綜合能力。在CAD制圖基礎上對TD軟件的使用也提出更高的要求,督促相關崗位設計師在掌握CAD繪圖的基礎上,掌握TD軟件的繪圖技能。

          

    企業首席設計師高偉高度重視此次設計師技能練兵,與生產、設計等企業內部專家組成評審小組連夜針對此次設計圖紙進行打分。評分過程中,他首先充分肯定了大家對于此次技能練兵積極的參與態度和全力以赴的練兵狀態。同時,通過對圖紙的評審表現出很多目前設計中存在的問題,并要求相關管理人員在后期管理中及時進行調整,期望這種技能練兵能覆蓋企業內部更多的崗位并實現常態化。




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    評分現場


    隨著家居市場變革不斷的推進,企業升級轉型的不斷需求,對設計師的個人綜合能力提出更高的要求。企業希望通過技能練兵的方式,一方面為設計人員搭建一個展示自己技能水準的舞臺,另一方面通過集體練兵的方式,發現自身存在的不足和與他人存在的差距,進而不斷督促自己適應市場和企業的需求,去加強自身能力的提升。同時,在企業內部形成良好的“比、學、趕、超、幫”的學習氛圍,不斷提升產品和企業的綜合競爭力。



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